martes, 16 de junio de 2015

Una Policia Antidiscriminación en Valencia

“Experiencias desarrolladas en España y en otros países demuestran que los servicios
policiales formados en gestión de la diversidad y en prevención de la discriminación
consiguen mayor legitimidad social, mantienen una mejor comunicación con la comunidad, y aumentan su efectividad en la prevención de la delincuencia y en el mantenimiento de la seguridad ciudadana”.

Al realizar una aproximación al papel que pueden desempeñar las policías locales en la actual sociedad, encontramos que la sociedad ha experimentado una transformación demográfica pero también cultural para convertirse en una verdadera sociedad multicultural y diversa, donde conviven personas con múltiples identidades, de cómo esa diversidad social es fuente de riqueza , pero a su vez fuente de conflictos fruto de la convivencia de diversas culturas en un mismo espacio, pero además por la discriminación contra las personas diferentes por el mero hecho de serlo.

Por tanto y basándose en una serie de recomendaciones extraídas de la experiencia y buenas prácticas policiales, tanto nacionales como internacionales, así como instrumentos y herramientas que podemos utilizar los Policías Locales para gestionar toda esta sociedad
diversa, llegamos a las Unidades encargadas de esta gestión de la diversidad, que denominamos “Unidades Antidiscriminación” y las características de sus integrantes los denominados “Agentes Enlace”.

Para ello en nuestro planteamiento estratégico de creación de estas Unidades deberemos
partir de la base de los principios de “Community Policing” y bajo el modelo de Policía Comunitaria o de Proximidad que se ha ido incorporando en estos últimos años en las instituciones policiales sobre todo europeas , incidir en la importancia de cómo gestionar el conflicto , reconocer los colectivos con mayor vulnerabilidad a ser discriminados y además explorar cuales son las líneas estratégicas que nos conducirán al conocimiento de todas las realidades que conforman nuestra sociedad, fundamentalmente mediante la alianza con la sociedad civil y especialmente con su tejido asociativo, adelantándonos y dando solución de esta forma a las problemáticas que ya están presentes en muchos países de nuestro entorno y creando verdaderos vínculos de ciudadanía con las realidades que conforman la llamada sociedad minoritaria.

Para ello, se propone, entre otras medidas, la asunción de un papel activo de la Policía en la prevención de cualquier tipo de discriminación actuando en los ámbitos tanto administrativo como penal, un análisis profundo de la propia institución que puede presentar en sus miembros los mismo prejuicios y estereotipos que el resto de la sociedad, el establecimiento de alianzas y contactos con la sociedad civil, con el tejido asociativo de la comunidad a la cual servimos y todo ello desde la perspectiva de la Policía Comunitaria (como ya se ha experimentado exitosamente en otros países).

Por último hacer también mención de una herramienta para la gestión de conflictos interculturales que comienza a implantarse en las organizaciones policiales de la Comunidad Valenciana, con resultados en algunos casos muy exitosos, esta es la Mediación Policial y propondremos que las Unidades Antidiscriminación den un paso más en su compromiso con la sociedad intentando implementar la Mediación Intercultural realizada por Policías Locales.

Todo ello es posible hoy por hoy en Valencia ciudad, en los municipios de la provincia y a un nivel incluso Comunidad Valenciana. La experiencia de la Policia Local en el acercamiento a las personas representativas de las minorías étnicas, culturales y religiosas hace que este sea el momento de comenzar a tender puentes y lazos con esta comunidad frecuentemente discriminada y olvidada.

El apoyo político es sin duda el impulso necesario para implementar estas políticas públicas de seguridad que se dirijan a toda la sociedad independientemente de su raza, cultura, identidad sexual o creencia. Este ejemplo lo encontramos en la propuesta programática del equipo de gobierno de Valencia. Esperamos que dichas políticas de seguridad pública tengan su reflejo en toda la sociedad y esta pueda verse reflejada en su policía, para cumplir la máxima de "Policía espejo de su sociedad" y por supuesto, que otros municipios importen el modelo, para conseguir una sociedad más justa, solidaria y una policía legitimada por sus ciudadanos.

David Garfella y Jacobo Domingo
Policía y Diversidad

lunes, 15 de junio de 2015

Jornada sobre la nueva ley de seguridad ciudadana

 
La Jornada organizada por CCOO-Policía sobre los cambios introducidos por la conocida como #LeyMordaza ha contado con importante asistencia de policías. El sindicato considera imprescindible que la policía local tenga una formación integral, conociendo no solo el contenido de la ley, sino las derivas previsibles en las circunstancias actuales de carácter político y social.

 La jornada desarrollada en la tarde del jueves 11 de junio en el Aulario de la Academia de Policía local de Valencia, contó con la asistencia más de 150 policías del Ayuntamiento de Valencia y de diversas poblaciones próximas. La sesión ha contado con la presencia de la diputada por Comprimís, Isaura Navarro, respaldando el acto y la apuesta de Comisiones Obreras por una Policía Local más profesional y comprometida con los derechos de civiles.

El acto ha sido clausurado por el Jefe del Cuerpo de Policía Local de Valencia, José Vicente Herrera, el cual ha agradecido la organización de este tipo de jornadas y ha felicitado al sindicato como responsable del acto. La reciente modificación de la Ley sobre la Seguridad Ciudadana y su inminente entrada en vigor, hace necesario que la misma sea abordada, no solamente como un cambio normativo, sino con un enfoque  mucho más amplio, desde un punto de vista multidisciplinar.




Por ello, la Jornada se ha planteado con el objetivo de analizar la Ley desde el ámbito judicial, desde el social, y el de las propias FFCCS, hacia los profesionales que tendrán que aplicar dicha Ley.

El enfoque de partida compartía los pronunciamientos al respecto de jueces del ámbito penal y contencioso-administrativo, como José Manuel Ortega Lorente, magistrado de la Audiencia Provincial, o Estrella Blanes Rodríguez, magistrado de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJCV.

Francisco Solans Puyuelo, abogado, expresidente sección extranjería y Derechos Humanos del ICAV, y Elimane Nguirenge del Area de Sensibilización de la ONG Valencia-Acoge han aportado el punto de vista de la parte social.

domingo, 7 de junio de 2015

Charlas entre policías y personas migrantes, rompiendo estereotipos


Miembros de Policía y diversidad participaron en un Speak -Out, charlas entre policías y personas migrantes en Red Acoge Valencia , con el fin de conocerse y entender todos los puntos de vista, tanto a la hora de realizar la labor policial como para entender la labor policial. La iniciativa de la ONG valenciana pretende romper estereotipos entre ambos colectivos. Los miembros de Policía y Diversidad participaron gustosamente en la charla y con ganas de repetir la experiencia.
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